為全面了解青年教師的所思所想，更好服務青年教師的成長與發展，凝聚推動學院發展的力量🩸，12月10日下午，學院黨總支書記徐遠火與青年教師面對面，認真傾聽教師意見建議，共話學院發展思路✷，學院31位青年教師參加座談。

座談會中🏄‍♂️，青年教師圍繞學院教學管理、薪酬體系🚵🏽‍♂️、後勤管理水平🪯、學生教育管理、輔導員隊伍建設🤵🏻‍♀️、教學場地保障等工作，暢所欲言、交流商討。座談會，緊湊有序💐，持續近兩個半小時。

徐遠火書記指出🧍🏻‍♂️，青年教師聚焦學院建設和發展中的焦點、難點問題🧔🏽，提出很多很好的意見和建議🤦🏽‍♂️🪚，有思考、有高度、有深度、有溫度💅🏽，關愛學生，心系學校，有責任有擔當，對教師們的辛勤付出表示衷心的感謝👨‍✈️！

回應教師關切

徐遠火書記結合座談中青年教師提出的問題，強調三點意見🎰：一是正視問題，反饋問題👩🏽‍🚒😈。他強調，要敢於直面問題🕢，在解決問題的過程中推動學院發展，要認真梳理吸收合理化建議🤸🏼🔲，按照教育教學製度規範化🧞‍♂️、教學設施設備完善化🧝‍♀️、薪酬體系合理化、教師人文關懷溫情化◻️、體育設施設備完善化🦟、輔導員隊伍建設規範化、管理工作有效化、學生自主管理主動化等八個方面進行梳理🐚，將召集所有部門集中辦公，對表一一反饋，主動回應教師關切🏃‍♂️。二是問題導向🏋️，逐一解決♻️。他強調🫷🏿，增強問題意識、堅持問題導向，就是承認問題的普遍性😮‍💨、客觀性，對青年教師提出的問題、困難及對策建議要進行梳理，形成責任清單並作分解🙅🧆，以問題為導向，抓好督促落實，逐一解決。三是實事求是👩🏼‍🚀，面向未來🦹‍♂️。他指出🥞，面對新時期、新職教、新學院，面對新建院校👩🏻‍🔬👍🏿、民辦院校🙆🏻‍♀️🤱🏽、高職院校的實際🧠，我們要準確把握“新建、民辦、高職”這三個關鍵詞發展之間的關系🧑🏻‍⚕️，找準工作的切入點、工作抓手和工作重點👩🏻‍🦽‍➡️，做好學院發展頂層設計和規劃，抓好各項具體工作的落實，推動學院高質量發展。

寄語青年教師

徐遠火書記指出，教學立校是學校發展的核心理念，要牢固樹立教學工作是學校的中心工作的意識，而青年教師是教學工作的關鍵，更是學校的未來、根本𓀙，青年教師的積極性和創造性高，在一定程度上決定了學院的發展水平🙆🏻🤚🏻。徐遠火書記寄語青年三點希望：一要愛崗敬業，關愛學生。針對民辦職業高等院校家庭經濟困難學生數量較多🍍，自主學習能力較差🧑‍🌾、自信心較弱等現狀，要多關愛學生，培養學生的技術技能👌🏿，給予學生成人、成才的能力🛢🔋，讓學生通過一技之長實現人生價值，愛崗敬業，因材施教，營造人人努力成才🚵🏿‍♀️、人人皆可成才的良好環境。二是加強學習🚶‍♀️🏋🏻‍♂️，發展自己。青年教師需要增強內驅力，提升學歷，申報職稱🦸🏽‍♀️，主動發展🐞、主動進取，養成優秀習慣𓀁，保持青春活力，奮發有為，爭做“四有好老師”✊🏽，實現人生目標。三是立德樹人，為人師表🧖🏼‍♂️。立德修身，言傳身教，把為學、為事📧🫚、為人統一起來，當好學生成長的引路人，堅守教育初心👨🏿‍🚀，擔當育人使命，爭做師德表率👼🏿。

推動學院發展

徐遠火書記強調🧘‍♂️，圍繞理事長關於學校發展有品質🧥、有品位的要求🧋，辦成一所有品牌特色的學校🏍，把万事娱乐幾個字擦得更亮，要做到“三個推動”：一是推動教學立校、科研強校、服務興校的辦學理念。教學立校是學校發展的核心理念，要牢固樹立教學工作是學校的中心工作的意識，強化科研工作🦩，就要做好科研成果的培育和凝練，做好科研項目立項配套，建立科研激勵機製，以服務地方為己任🔀❄️，助力區域經濟發展。二是推動學校內部治理體系和組織架構的改革。章程是高校依法治校的基本準則，要構建以章程為核心的現代職業學校製度體系🛎，包括組織機構、製度體系和工作機製😋，推進治理能力現代化，加強專業（群）建設，按照專業目錄要求和組群邏輯，以群建院，科學嚴謹設置二級學院🍨。三是推動教師隊伍建設。通過薪酬待遇改革、加大激勵力度、增強人文關懷等方式，建立一支高效、穩定🧜🏿‍♀️、執行力強的高素質教師隊伍，通過評選教學名師☄️、優秀青年教師、教學新秀、最受歡迎教師評選等活動，鼓勵、激勵廣大教師立足三尺講臺🫸🏻，潛心教書育人。

撰稿：辦公室

審核：楊  錕