12月15日上午，學院召開我院黨組織書記調整後的第一次黨政聯席會議，本著“以師生為中心、堅持問題導向”的原則，對徐遠火書記調研中🙅🏿、安全工作專題會議及教學工作中期檢查中所反映出的後勤保障✊🏻🚣‍♂️、教學管理、薪酬體系、隊伍建設及校園綜合治理等方面問題，逐一梳理，建立整改臺賬，掛圖作戰🐀、對表推進，完善方案、明確責任、限期整改🪲。會議由學院黨總支書記（黨委籌建工作組組長）徐遠火主持。全體院領導、黨總支委員、辦公室負責人等會議組成人員參加了會議🦵🏼，教務處、學生處和招就處負責人列席會議。

近日，通過召開教學單位、教務系統、後勤處、學生處、招就處、產教融合處等教學職能部門和青年教師代表座談會，通過安全工作專題會議👳‍♀️、教學工作中期檢查等方式🚛，收集意見70余條🧑🏿‍🦰🧺，根據意見歸納整理，形成需完善改進的項目21項。會上👞，全體參會成員對征集和考察走訪的問題進行了逐一討論落實。

徐遠火書記指出

師生員工是學校發展的不竭動力🐡，學生是天😫，教師是地，學校工作要頂天立地，而不是遮天蓋地🎵，沒有高水平的人才，就沒有高水平的大學，師生利益無小事，管理就是服務𓀇🧎‍♀️。教師是立教之本🥣🚵🏼‍♂️、興教之源🫙，教育有多重要🕗，教師就有多重要，要把加強教師隊伍建設作為學校事業發展最重要的基礎工作來抓。

徐遠火書記要求

一是要按照高職院校的運行規律來治校。職業院校作為高等院校的一種類型，有其自身的運行發展規律，辦學指標📟、辦學體系都與中職教育存在較大差異⛹🏽‍♂️，對教師隊伍的專業性有不同的要求🚶🏻‍➡️，要清晰認識高職院校的特殊性，要按照高職院校的運行規律來治校才能更好的推動學院發展。二是要充分激發教職員工的工作積極性🆘。要通過薪酬待遇體系改革、加大激勵力度、增強人文關懷等方式，建立一支高效🙂‍↕️、穩定、執行力強的高素質教師隊伍。三是要強化考核製度的重要性🧝🏻‍♂️。通過薪酬體系改革，優化教職工考核製度，不光能吸引到優秀人才🧞，更能留得住優秀人才🙋🏻‍♀️👨‍👨‍👧‍👦。

徐遠火書記強調

面對新時期、新職教🧛🏽📙、新學院，面對新建院校、民辦院校、高職院校的實際，我們要準確把握“新建、民辦、高職”這三個關鍵詞發展之間的關系🦶🏼，找準工作的切入點、工作抓手和工作重點😢，做好學院發展頂層設計和規劃👩🏻‍✈️👩‍🎓，抓好各項具體工作的落實。

來源：黨政辦

審核：楊  錕